Das Bundesarbeitsgericht hat am 14.03.2006 entschieden, dass es grundsätzlich dem Arbeitgeber obliegt, den Arbeitnehmer zum Zweck des Urlaubs freizustellen, § 7 I BUrlG.

Stellt er jedoch wideruflich von der Arbeitsverpflichtung frei, geht der Urlaubsanspruch nicht verloren. Der Urlaub muss dann noch in Form der Abgeltung ausgezahlt und abgerechnet werden.

Graser Rechtsanwälte

Jürgen Graser
Rechtsanwalt
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