Das Bundesarbeitsgericht hat aktuell entschieden, dass ein Arbeitgeber berechtigt ist, bei der Einstellung nach einer bestehenden anerkannten Schwerbehinderung zu fragen und im Falle einer nachgewiesenen Lüge / falschen Angabe  berechtigt ist, das Arbeitsverhältnis wegen arglistiger Täuschung anzufechten.